Przedsiębiorstwo w otoczeniu turbulentnych zmian

Największym ,,wydarzeniem” w ostatnim czasie było przesunięcie obowiązku wdrożenia KSeF-u w przedsiębiorstwach. Właściwie można się cieszyć, ale czy na pewno? Czy płynie z tego jakaś nauczka? Zapewne nie był to doskonale przygotowany projekt. Z tego punktu widzenia bardzo dobrze się stało, że wstrzymano wejście tego ,,obowiązku”. Niemniej z drugiej strony wiele przedsiębiorstw poniosło spore nakłady związane z wdrożeniem KSeF-u. Samo wdrażanie KSeF-u spowodowało, że przedsiębiorstwa musiały przeglądnąć swoje procesy czy procedury wewnętrzne i je uporządkować, uaktualnić, a często zmienić. Dotyczyły one np. elektronicznego obiegu dokumentów, uporządkowania danych czy obszaru HR. I to jest ta optymistyczna ,,szklanka do połowy pełna”. Trudno jednak w tej sytuacji mówić o zaufaniu przedsiębiorców do instytucji, które odpowiadają za te zmiany. I co robić z tym KSeF-em w przyszłości?