CFO – oczami rekrutera O tym, jak zarządzać własnym rozwojem, aby otrzymywać propozycje najciekawszych ról w topowych przedsięwzięciach
ShutterstockPrzy okazji Konkursu CFO Roku 20231 organizowanego przez Klub Dyrektorów Finansowych „Dialog” i uroczystej gali wręczenia nagród miałam przyjemność rozmawiać z wieloma dyrektorami finansowymi na temat zmieniającej się w czasie roli osoby zarządzającej finansami w organizacji. Jak zwykle w rozmowie z headhunterem pojawiają się pytania o „inwestycje” we własny rozwój i kompetencje, które zarówno obecnie, jak i w przyszłości będą miały znaczenie, a co za tym idzie – zwiększą zwrot z poniesionych nakładów finansowych i czasowych. Innymi słowy, na co my, rekruterzy, zwracamy uwagę przy doborze kandydatów, których przedstawiamy w ramach „krótkiej listy” naszemu klientowi? Jakie stosujemy kryteria doboru? Kogo poszukują dziś topowi pracodawcy?
Kilka słów o procesie rekrutacji
Zanim przejdziemy do odpowiedzi na pytanie, „kogo” szukamy, spójrzmy na proces rekrutacji i poszczególne jego etapy. W Arthur Hunt jest on podzielony na trzy fazy. Przygotowanie – w tej fazie pracujemy z klientem nad opisem osoby, której szukamy, zawartym w „opisie...
- AuthorDorota Grudzień-MolendaManaging Partner Arthur Hunt Consulting Polska Sp. z o.o.
