Kryzys talentów w finansach – prawda czy złudzenie?
ShutterstockOd czasów pandemii obserwujemy znaczną ewolucję w podejściu pracowników do pracy – większą otwartość na zmianę, swobodę negocjowania oczekiwań finansowych (i mówienia o nich), zwracanie uwagi na kulturę panującą w przyszłym miejscu pracy, odwagę poszukiwania rozwoju, także poprzez zmianę branż i zadań. Jednocześnie, mimo tak otwartego rynku pracy, znalezienie osoby, której kompetencje i oczekiwania będą spójne z potrzebami pracodawcy, staje się coraz trudniejsze. Zarówno rekrutujący, jak i rekruterzy zwracają uwagę na trwający od dłuższego czasu kryzys talentów w finansach. Liczba zgłoszeń w odpowiedzi na poszczególne oferty (na różne szczeble w organizacji) jest znacznie mniejsza niż kilka lat temu. Pracodawcy mają trudności z dopasowaniem doświadczenia i kompetencji kandydatów do poszukiwanego wakatu. Dodatkowo rotacja na istniejących już stanowiskach jest coraz większa.
Zastanawiałam się nad tym przy okazji prowadzonych w ostatnich miesiącach procesów rekrutacyjnych. W moim odczuciu na obecny stan rzeczy składa się wiele czynników, a najważniejsze z nich przedstawię Państwu poniżej. Sporo z nich dotyczy tak naprawdę nie tylko finansów.
Nie można być „od...
- AuthorMałgorzata WesołowskaDyrektor finansowa, Grupa Wydawnicza Foksal
