tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    ZASOBY LUDZKIE
    Controlling i zarządzanie»marzec-kwiecień 2015
    Controlling i zarządzanie»marzec-kwiecień 2015

    Spory pracownicze bez strajków i sądów… Jak to zrobić?

    Coraz częściej zarówno pracodawcy, jak i pracownicy poszukują innych niż tradycyjne metod rozwiązywania sporów pracowniczych. Obydwie strony dążą do ograniczania kosztownych strajków w przypadku sporów zbiorowych lub długotrwałych procesów sądowych w przypadkach sporów indywidualnych. W tym zakresie zastosowanie mają alternatywne metody rozwiązywania sporów (ang. Alternative Dispute Resolution, ADR) lub alternatywne metody rozwiązywania sporów pracowniczych (Alternative Labour Dispute Resolution, ALDR).
    Do rozwiązania sporów warto wykorzystywać metody, w których dąży się do osiągnięcia przez strony konsensusu (consensus-based processes). Są to np.: mediacja, koncyliacja, negocjacje czy facylitacja. Drugą grupę metod stanowią procesy, w których dąży się do ustalenia prawdy czy znalezienia...

    • Paweł Miłoszewski
      AuthorPaweł Miłoszewski
      Dyrektor ds. personalnych fabryk regionu Europy Centralnej w GOODYEAR
    • Aleksander Binsztok
      AuthorAleksander Binsztok
      Trener biznesu i właściciel firmy szkoleniowo-doradczej  „BINSZTOK I PARTNERZY”