Samozarządzanie kluczem do osiągania celów biznesowych?
W klasycznej teorii zarządzania mamy podział pracy, autorytet formalny menedżera, jedność rozkazodawstwa i kierownictwa, podporządkowanie interesów osobistych interesowi ogółu, a hierarchia i struktury organizacyjne są gwarantem efektywnego zarządzania organizacją. Koncepcja turkusowych organizacji odwraca to wszystko o 180 stopni.
Zarządzanie firmą zgodnie z koncepcją turkusowej organizacji w swych założeniach zakłada brak zarówno systemu hierarchicznego, jak i formalnego systemu motywacyjnego. Z punktu widzenia efektywności działania większe znaczenie w turkusowych organizacjach mają bowiem pełnione funkcje niż zajmowane...
- AuthorŁUKASZ rompelTrener, ekspert do spraw rozwoju kompetencji miękkich i zarządzania projektami w Brainstorm Group
