Telepraca jako forma zatrudnienia – kiedy, dlaczego i jak wdrażać?

Telepraca jest formą zatrudnienia wykorzystującą technologie telekomunikacyjne i informatyczne. Umożliwia wykonywanie przez pracowników różnych zadań całkowicie bądź częściowo poza siedzibą firmy. Możliwość wykonywania pracy zdalnej ma swoje zalety zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby świadczącej pracę. Nie należy jednak zakładać, że ta forma organizacji czasu pracy może być stosowana w każdym przypadku. Aby podjąć decyzję o jej zastosowaniu, trzeba rozważyć okoliczności funkcjonowania firmy, w tym charakter zadań poszczególnych pracowników, a także uwzględnić ich nastawienie do takiej praktyki organizacyjnej.