Inwestycja w pracownika
Przedsiębiorstwa uznały Millenialsów za silną markę i pospiesznie robią to samo z Generacją Z (osoby urodzone po 1996 r.). W efekcie już co trzeci pracownik powyżej 50. roku życia czuje się wykluczony z pracy. Czy deficyt kadrowy zmusi pracodawców do zmiany polityki zatrudnienia? Jak różnice pokoleniowe wpływają na jakość pracy?
Według badań przeprowadzonych przez portal LinkedIn generacja Millenialsów (urodzona między 1984 a 1987 r.) zmienia pracodawcę nawet dwa razy częściej niż pokolenie ich rodziców. Najczęściej z firm odchodzą pracownicy, którzy są w firmie relatywnie krótko – minimum rok, ale nie więcej niż 3 lata....