Employer branding – panaceum na rosnącą rotację pracowników

Pojęcie employer brandingu pojawiło się mniej więcej w momencie, w którym pracodawcy zdali sobie sprawę z tego, że szczególnie cennym pracownikom nie wystarcza już tylko własne biurko i pensja wypłacana na czas. W języku polskim oznacza wizerunek, markę pracodawcy godną polecenia i własnego wyboru. W 1996 r. po raz pierwszy użyto tego określenia w książce Simona Barrowa i Tima Amblera pt. „The Employer Brand”, a definicję nadała firma McKinsey, zmieniając diametralnie sposoby pozyskiwania do swojej organizacji nowych specjalistów.