Zarządzanie procesem wdrożenia pracownika do firmy z perspektywy pracownika, przełożonego i interesariuszy

Przygotowując się do powitania nowej osoby na pokładzie, najpierw odpowiedzmy sobie na pytanie „Czy?” i „Jak?” chcemy spełnić obietnicę daną kandydatowi w procesie rekrutacji. Czy mamy pewność, że to, co zobaczy pracownik w pierwszych dniach, po realnym zetknięciu z firmą, będzie spójne z obrazem marki wykreowanym na potrzeby rekrutacji?