Pracownicze plany kapitałowe – jak optymalnie wprowadzić je w firmie?
Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to pierwszy system, w którym na przyszłe świadczenia złożą się pracodawcy, pracownicy i państwo. Uruchomienie go to dla pracodawcy konieczność, ale też spore obciążenie działu HR, finansowego, prawnego oraz wyzwanie w postaci właściwego wdrożenia. Przede wszystkim jednak jest to współodpowiedzialność za przyszłe emerytury pracowników, a tym samym za ich bezpieczeństwo finansowe w przyszłości.
Dlaczego PPK są niezbędne? Już dziś w Polsce emerytury są bardzo niskie, a prognozy na najbliższe lata także nie brzmią optymistycznie. Starzenie się społeczeństwa doprowadzi do tego, że w 2050 r. przeciętna polska emerytura wyniesie około 27% średniego wynagrodzenia, a to oznacza, że będzie niższa...
- AuthorKrzysztof MorawskiDyrektor regionalny ds. klientów instytucjonalnych w Generali Investments TFI S.A.
