tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    ZASOBY LUDZKIE
    Controlling i zarządzanie»maj-czerwiec 2015
    Controlling i zarządzanie»maj-czerwiec 2015

    Motywowanie przez ocenianie (część II)

    W numerze 2/2015 naszego magazynu omówiliśmy motywacyjne walory ocen pracowniczych, wskazując, jakie relacje zachodzą między procesem oceniania a procesem kształtowania motywacji pracowniczej. W praktyce spożytkowanie motywacyjnego potencjału oceny wymaga rzetelnego zaprojektowania wszystkich elementów firmowego systemu ewaluacji oraz umiejętnego wykorzystywania wyników oceniania przy doborze adekwatnych środków motywacyjnych.
    Efektywny system ocen powinien charakteryzować się następującymi cechami1: Kryteria oceny są pochodną strategii personalnej i strategii ogólnej (biznesowej) przedsiębiorstwa; dobrą ocenę uzyskuje pracownik zdolny do realizacji strategii firmy i faktycznie przyczyniający się do jej...

    • AGATA PIETROŃ-PYSZCZEK
      AuthorAGATA PIETROŃ-PYSZCZEK
      EKSPERT Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI