Planowanie kosztów pracy

W ramach procesu planowania odrębny obszar stanowią koszty pracy. Obejmują one całokształt kosztów ponoszonych przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem i rozwojem pracowników. W wąskim ujęciu koszty pracy są utożsamiane z wynagrodzeniami oraz narzutami występującymi po stronie pracodawcy. Natomiast w szerszym ujęciu zalicza się do nich dodatkowo: koszty szkoleń, koszty BHP oraz koszty socjalno-bytowe. Wielu praktyków zalicza do nich również koszty usług świadczonych przez dział kadr na rzecz pracowników oraz koszty ponoszone na rekrutację nowych pracowników. Koszty te lepiej jednak planować w odrębnych budżetach przypisanych działom zasobów ludzkich.