Ryzyka związane z analizą zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie

Badanie kondycji finansowej przedsiębiorstwa nie powinno się opierać wyłącznie na analizie wskaźników płynności, rentowności, sprawności czy zadłużenia. Należy dokonać również wielopłaszczyznowej analizy ponoszonych kosztów. Dla wielu przedsiębiorstw najistotniejszą pozycję kosztową rachunku zysków i strat stanowią koszty pracowników związane z wynagrodzeniami. Kontrola kosztów wynagrodzeń powinna zostać poparta analizą zatrudnienia, należy jednak mieć na względzie, że nawet ta analiza niesie za sobą ryzyka nadużyć i złej interpretacji wyników. 

Mariola Kotłowska, ekspert w Departamencie Kontrolingu i Analiz w artykule pt. Ryzyka związane z analizą zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie przedstawia przykład analizy zatrudnienia w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem czterech przykładowych ryzyk z tym związanych. Artykuł ukazał się w najnowszym wydaniu magazynu Controlling i Zarządzanie nr 3(59)/2024

Przeczytaj też:

Monitoring wykonania budżetu kosztów  

Analiza wyników spółki na różnych poziomach finansowych  

Analiza kosztu jednostkowego w ocenie rentowności prowadzonej działalności 

Raportowanie KPI w przedsiębiorstwie 

Już 28.06.2024 r. będzie dostępny w wersji elektronicznej kolejny numer magazynu Controlling i Zarządzanie.

Skorzystaj z praktycznej wiedzy autorów artykułów, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami.